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631.218.6604

SOLICITUD DE EMPLEO

Cómo fue referido a nosotros:

Posición para la cual está Aplicando:
Por favor marque uno
Sin preferencias
Supervisor
Mecánico
Mantenimiento
Saneamiento/Producción
Conserje

Turno de Preferencia:
Ninguna Preferencia
8 am – 4 pm
4 pm – 12 am
12 am – 8 am
Nombre Teléfono
El Email Dirección
Fecha disponible para comenzar  Sueldo Deseado

Si usted es menor de 18 años de edad, puede usted proporcionar un permiso de trabajo?  Si No
Si su respuesta es No, explique:

Alguna vez ha trabajado para esta empresa? Si No
Si su respuesta es Si indique cuando:

Está usted legalmente autorizado a trabajar en los Estados Unidos? Si No

Certifico que toda la información que he provisto en esta aplicación es verdadera, exacta y completa. Información falsa podría resultar en la denegación del empleo:

Firma

Fecha

¿Alguna vez fue despedido o se le pidió que renuncie a algún empleo? Si No Si responde Sí, ¿Cuántas veces?

¿Alguna vez su empleo ha sido terminado por mutuo acuerdo? Si No Sí responde Sí, ¿cuántas veces?

¿Alguna vez tuvo la opción de renunciar en vez de ser despedido? Si No Sí responde Sí, ¿cuántas veces?

Si respondió afirmativamente (Sí) a cualquiera de las tres preguntas anteriores, por favor explique las circunstancias de cada caso.

EXPERIENCIA LABORAL

Por favor enumere los nombres de sus empleadores actuales y/o anteriores en orden cronológico escribiendo primero el empleador actual o más reciente. Proporcione información por lo menos de los últimos 3 años. Adjunte hojas adicionales si fuera necesario. De haber trabajado por cuenta propia, proporcione el nombre de la empresa y referencias laborales. Usted puede incluir cualquier trabajo que haya realizado de forma voluntaria, prácticas laborales o servicio militar, siempre y cuando los mismos puedan ser verificados. El no responder de forma completa a cada pregunta puede descalificarlo de la consideración para el empleo. No responda “ver currículum vitae”.

Empleador
Nombre del Empleador Dirección Tipo de negocio
Teléfono Periodo de Empleo
desde hasta
Posición Tareas
Nombre del supervisor ¿Podemos contactar a su supervisor? Si No. Si no, ¿por qué no?
Compensación Inicial Final Razón por la que termino el empleo

¿Qué dirá este empleador con respecto a los motivos de la terminación de su empleo?

¿Con cuánta antelación notificó al empleador de su renuncia?

Si lo hizo sin antelación, explique el motivo.

Empleador
Nombre del Empleador Dirección Tipo de negocio
Teléfono Periodo de Empleo
desde hasta
Posición Tareas
Nombre del supervisor ¿Podemos contactar a su supervisor? Si No. Si no, ¿por qué no?
Compensación Inicial Final Razón por la que termino el empleo

¿Qué dirá este empleador con respecto a los motivos de la terminación de su empleo?

¿Con cuánta antelación notificó al empleador de su renuncia?

Si lo hizo sin antelación, explique el motivo.

Empleador
Nombre del Empleador Dirección Tipo de negocio
Teléfono Periodo de Empleo
desde hasta
Posición Tareas
Nombre del supervisor ¿Podemos contactar a su supervisor? Si No. Si no, ¿por qué no?
Compensación Inicial Final Razón por la que termino el empleo

¿Qué dirá este empleador con respecto a los motivos de la terminación de su empleo?

¿Con cuánta antelación notificó al empleador de su renuncia?

Si lo hizo sin antelación, explique el motivo.




Nuevo Empleado de Uno mismo-identificaciones

Las leyes federales y reglamentos requieren informar sobre nuestra fuerza de trabajo por carrera, género y condición de veterano y ofrecen la oportunidad de autodefinición en cuanto a discapacidad. Por favor ayudarnos completando este formulario. Usted no está obligado a proporcionar esta información. Los datos que usted proporcione se mantendrá estrictamente confidenciales, salvo que (i) supervisores y gestores pueden ser informados sobre las restricciones en el trabajo o de los derechos de personas discapacitadas o veteranos discapacitados; (ii) primeros auxilios y seguridad personal puede ser informado, en la medida apropiada, si la condición puede requerir tratamiento de emergencia; y se informará a funcionarios del gobierno (iii) revisar el estado de cumplimiento de la empresa.

Último nombre: primer nombre:
Media inicial: (Opcional) Seguridad Social número

Género: Por favor coloque un cheque al lado de la categoría adecuada.
HOMBRE FEMENINA


Raza/origen étnico: Por favor, marque uno.

Hispanos o Latino
Negro o afroamericano (no hispana o Latino)
Hawaiano nativo u otras islas del Pacífico (no hispano o Latino)
Indio americano o nativo de Alaska (no hispana o Latino)
Blanco (no hispano o Latino)
Asiáticos (no hispanos o Latino)
Dos o más razas (no hispanos o Latino)

Condición de veterano: Marque todas las que aplican.
Soy una personas con discapacidad veterano.†
Soy un recientemente separado veterano.† Fecha de la aprobación de (MM/DD/YY):
Serví en el servicio activo durante una guerra o una campaña o expedición para la cual ha sido una insignia de campaña autorizado.
He participado en una operación militar de Estados Unidos para el cual fue galardonado con una medalla de servicio de las fuerzas armadas, mientras que en servicio activo en las fuerzas armadas, en virtud del Decreto Ejecutivo Nº 12985 (61 Fed. REG 1209).


Discapacidad
Soy una persona con una disability.*
He recibido la forma y negarse a proporcionar la solicitada información.


* Categorías consistentes con 41 C.F.R. §60-300 & forma veterinarios-100A
Si usted necesita una definición de estos términos, consulte más adelante.

DEFINICIONES DE FORMA DE AUTOIDENTIFICACIÓN

  1. The term "Disabled Veteran" means –
    1. un veterano que tiene derecho a indemnización (o que pero para el recibo de pago retirado militares tendría derecho a indemnización) bajo las leyes administradas por el Departamento de asuntos de veteranos para una discapacidad; o
    2. una persona que fue descargada o lanzada de servicio activo debido a una relacionada con el servicio discapacidad.
  2. El término "Veterano recientemente separados" se aplica a cualquier veterano durante el año tres - período desde la fecha de descarga o liberación de activos deber.
  3. Un "individuo con discapacidad" significa cualquier persona que () tiene un impedimento físico o mental que limita substancialmente una o más actividades principales de tal persona; (ii) tiene un historial de tal impedimento; o (iii) se considera que tiene tal deterioro.

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